Audit RH
Un audit en ressources humaines, également appelé audit social RH, est une analyse de toutes les procédures RH mises en place au sein d’une entreprise notamment la performance RH.
Il vise à évaluer les pratiques du service des ressources humaines et d’identifier de potentiels risques.
L’audit RH permet également de définir et proposer un plan d’action afin de corriger les potentiels dysfonctionnements, de mettre en place de nouvelles actions et enfin, de se mettre en conformité avec la législation.
La réalisation d’un audit RH dans une entreprise n’est pas obligatoire mais fortement recommandée sur une base d’une fois tous les 5 ans pour permettre la mise en lumière à la fois des bonnes et des mauvaises pratiques du service des Ressources Humaines.
Nos consultants et praticiens des RH ont pour objectif d’identifier :
- les points forts du service des ressources humaines
- les dysfonctionnements du service
- les risques potentiels de gestion
- la conformité légale des différentes pratiques en place
Pour le service des Ressources Humaines, l’audit RH permettra par exemple de :
- améliorer le service rendu aux salariés à court, moyen et long terme
- optimiser le temps passé à effectuer ses missions
- valoriser les points forts et résorber les points faibles du service